Самоопределение и какое это имеет отношение к обучению

Я тут купила книгу Димы Зицера "О бессмысленности воспитания подростков". Есть большой внутренний запрос на эту тему, 10 лет уже запросу. Прочитала почти всю сразу, больно хорошая. Но сначала листала и сразу нашла про чтение. Дима пишет, что все родители хотят привить любовь к чтению, но только сами не все читают. И если мы хотим читающего ребенка, то хорошо бы при нем читать. В моем случае - это сработало. Дом завален книгами, я перемещаюсь только в сопровождении 2-3 томов и нет таких выходных, когда бы я не просила покоя, чтобы почитать на веранде. И дети читают, почти-подросток особенно.

Это про культуру чтения в семье. И это очень близко к культуре обучения в компании.

- Топ-менеджеры должны рассказывать о своем учебном опыте. Скажем, небольшие видео о том, что они недавно изучили и какая от этого польза.
- Книжный клуб нужен, чтобы показать, что многие читают. Обсуждать не только намеченное компанией, но и просто прочитанное, даже художественное. Чтобы читать было модно.
- Говорить про обучение всегда и везде. Даже в новогоднем обращении генерального. Тогда это станет частью жизни.

Тогда можно сформировать образ - человек учащийся. Кто я? Я тот, кто все время учится. Это, пожалуй, одна из немногих установок, которая будет работать так, как нам нужно. Потому что отдельных усилий на каждый отдельный курс или программу просто не найти. Сил столько нет и способов мотивации.