Поговорим об этом?

Есть очень много подходов к психотерапии. Но важно не то, какой подход вы выбираете, а то, что человек вообще это делает. Как только человек начинает говорить с другим человеком о своих проблемах, все меняется. Это тот самый 1%, который дает 99% результата.

Про обучение нужно говорить. У сотрудников могут быть беседы о работе и о целях, разная обратная связь. И вот кроме всего этого нужно говорить про обучение. Потому что это единственный способ начать про него думать и понимать, что в нем для тебя лично хорошо, а что нет.

Разговор дает фокус на этой части жизни. Заставляется задуматься, искать какие-то решения не только в том, что компания могла бы для меня иначе сделать, но и в том, как мне самому лучше учиться.

Обучение не может стать частью культуры компании, если про него не говорят. И разговор нужен не только с трибуны один раз в год. Он должен быть постоянным, как постоянная обратная связь. Видимая часть, заметная.

Психотерапия заставляет думать о том, как ты думаешь и что у тебя внутри. Разговор об обучении помогает сделать его, обучение, частью фокуса.