Не всегда готов

Обязательное обучение оно на то и обязательное, что его нужно проходить тогда, когда сказали. Выбора особенно нет, и может быть это даже лучше, чем когда он есть (ведь мы, люди, выбирать умеем не очень хорошо).

В среднем за месяц сотрудники проходят около 2,5 курсов (по данным нашего исследования). Это 30 курсов в год. Кстати, это очень много и стоит подумать, насколько люди в состоянии столько переварить. Но сейчас не об этом. Какова вероятность, что каждая из этих 30 тем попадет в настроение слушателя? То есть, в момент, когда ему курс назначат, у него будет желание и настроение именно этот курс проходить? Согласитесь, шансов немного.

Иногда мне попадается очень хорошая книга, я немного почитаю и откладываю. Потому что в данный момент она не идет. Бывает, что я могу даже причины назвать (что-то другое волнует больше, что-то рабочее нужно читать), а бывает - просто не тот момент. Книги я дочитываю и у каждой есть свое время. Как и у любого другого контента. И сейчас речь не о том, чтобы начать, бросить и начать что-то новое. А именно найти тот момент, когда материал будет максимально актуален.

Мы не можем подобрать правильное время обучения для каждого слушателя. Есть задачи компании и обучать людей нужно. Но вот дать возможность вернуться к изученному, повторить что-то тогда, когда есть настрой и внутреннее желание - нужно обязательно. Может быть даже иногда напомнить о том, что изучали, что там интересного и полезного было и пригласить вернуться к материалу. И дать возможность сохранить то, что показалось интересным. В нужный момент человек вернется.