И что дальше?

Что чаще всего видит сотрудник, который завершил обучение по электронному курсу? Он видит экран, на котором написана благодарность за прохождение обучение и есть кнопка "завершить курс". Салют небольшой еще иногда бывает или иконка симпатичная. Иногда там там еще могут быть памятки по материалам курса. И все.

А что делать дальше? Обучение на этом слайде обрывается. Перед этим были выводы из курса, скорее всего был тест или практикум. Может быть список дополнительных материалов. Но самое-то главное не в этом. Что мне теперь с этим делать? Чего от меня ждет компания? С чего начать? Как понять, что я правильно делаю или, наоборот, ошибаюсь? И какой должен первый шаг?

Ответы на эти вопросы остаются за кадром. Как будто все и так понимают, что с этим со всем делать. А если я, сотрудник, даже не думал про это обучение к моменту, когда мне его назначил? Если у меня совсем не сложилось понимание из материала, что мне с ним делать?

Самая важная часть обучения начинается после обучения, когда человек начинает действовать. И нам очень важно перевести все изученное из обучения в рабочую плоскость, в практику. Сделать это нужно в конце курса. А потому и на последних кадрах курса нужно рассказать, что именно делать дальше и с чего начинать действовать с новыми знаниями.