Стаття: Зарплата замість бенефітів: Йога в офісі та безкоштовна кава більше не мотивують

На європейському ринку праці формується тенденція, яку вже складно назвати тимчасовою. Йдеться не просто про зміну акцентів у системі винагород, а про глибшу трансформацію очікувань працівників.

Люди дедалі менше реагують на корпоративні «плюшки» — безкоштовну каву, зони відпочинку чи оплату абонементів у спортзал — і дедалі більше зосереджуються на реальних грошах у зарплатній відомості.

Це підтверджують результати недавнього дослідження ринку праці ЄС, яке провів AntForce Analytics — структурний аналітичний підрозділ українського кадрового оператора AntForce. Дані свідчать: у структурі мотивації працівників зростає роль базової оплати праці, тоді як значення позазарплатних бонусів поступово зменшується.

На перший погляд, це може виглядати як черговий етап раціоналізації бенефітів. Проте фактично ми спостерігаємо завершення цілої епохи — епохи HR як маркетингу.