При составлении профиля должности нужно учитывать, что все качества характера человека имеют как положительную, так и отрицательную сторону.

Например, вы хотите, чтобы руководитель продаж был активным и пробивным. Тогда учитывайте, что это качество неотделимо от амбиций и желания свободы. Такой человек не будет слепо следовать инструкциям. Он захочет выстраивать работу «по-своему» и негативно воспримет попытки вмешиваться в его процессы и контролировать каждый шаг.

Если вы ищете хитрого сотрудника для «решения проблем», помните, что его изворотливость может применяться как в вашу пользу, так и против. Да, он сможет найти уникальные способы решения сложных задач, но такой же подход может быть им использован и по отношению к своему работодателю, чтобы получить для себя более выгодные условия.

#рецептыпрофайлера_srccs