Руководители-спасатели 😎 наращивают культуру спасения

Руководители-спасатели часто получают повышение за ответственность и трудолюбие. 🛠 Но оказавшись на лидерской должности, они понятия не имеют, как мотивировать и помогать развиваться другим, и по привычке представляют себя незаменимыми специалистами с готовыми ответами на все вопросы🤓. Такая культура проявляется в следующем 📝:

• низкая инновационная активность;
• отсутствие инициативы;
• страх неудачи;
• аналитический паралич;
• бесконечные совещания;
• погоня за цифровыми показателями;
• зависимость от руководителя;
• недовольство руководителем;
• утаивание информации от руководителя;
• обособленность сотрудников и подразделений (Каждый в своем «6ункере»);
• низкий уровень взаимодействия.

#ницкб_полезное #библиотека_профайлера