При проверке кандидатов мы всегда смотрим их цифровые следы.
Один из показательных маркеров — поведение в социальных сетях: фотографии с рабочего места, избыточная открытость в части личной или служебной информации.
Вот лишь несколько примеров из того, что нам доводилось находить:
📌фотография букета на рабочем месте, а на заднем плане компьютер с открытыми бухгалтерскими отчетами;
📌хвастливый пост в соцсети потенциального партнёра о привлеченных инвестициях с фотографией договора. И с персональными данными...
📌ситуация, которую сами разработчики называют «обычной»: публикация скриншота с фрагментом кода внутренней системы в профильном Telegram-сообществе и просьба помочь решить какую-то проблему.
Часто все это публикуется «без задней мысли».
⚠️ Но в вопросах конфиденциальности отсутствие намерения навредить не снижает уровень риска и ответственности.
И важно понимать:
если человек легко делится информацией — своей или чужой — он так же может обойтись и с вашей. Привычки в этой сфере, как правило, универсальны.При этом само по себе «селфи» на работе — не нарушение. Проблема возникает когда:
📌сотрудник недооценивает значимость информации, которой владеет и не учитывает, что или кто может случайно оказаться в кадре;
📌его публикации в соцсетях нарушают внутренние правила и уже нанесли или потенциально могут нанести вред компании.
Поэтому, на старте сотрудничества стоит прямо проговорить правила: фотографии рабочего пространства, скриншоты, внутренние документы и любые элементы операционной деятельности не должны оказываться в публичном доступе.
Если есть возможность — закрепить это письменно.
#цифроваягигиена #кадровыйпрофайлинг #профайлинг
🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК