#обучение

В компаниях применяются совершенно различные формы обучения – от традиционных и привычных лекций до интерактивных мобильных платформ. Выбор формата занятий зависит прежде всего от того, что должен вынести с занятия участник. В этом посте мы расскажем о деловой игре как инструменте обучения и развития профессиональных компетенций.

Деловая игра – это моделирование профессиональной деятельности, например, ее предметного содержания или системы межличностных отношений, характерных для данного вида практики. При проектировании в игру закладывается конфликт, решив который, участники получают умения, знания и корректируют свои установки, другими словами, развивают профессиональные компетенции.

В общем виде обучающие деловые игры можно разделить на:

• луночные – игра проходит на специально организованном поле, с жесткими правилами, результаты заносятся на бланки;
• ролевые – каждый участник имеет или определенное задание, или определенную роль, которую он должен исполнить в соответствии с заданием;
• имитационные – создают у участников представление, как следовало бы действовать в определенных условиях

Главная особенность деловой игры как метода – обучение происходит в совместной деятельности. Это не просто процесс совместного усвоения знаний, а имитация, воспроизводящая процессы и общение людей в реальной рабочей ситуации. В ходе игры полученные теоретические знания применяются под контролем ведущего, который имеет возможность дать обратную связь и скорректировать действия участников.