Изменения в работе, которые повысят эффективность HR-службы

HR-служба работает эффективно, если:
✅HR-стратегия является частью общей стратегии компании;
✅во всех процессах учтены ключевые задачи бизнеса: рост, оптимизация затрат, выход на новые рынки и т.д.;
✅HR-подразделение понимает и отслеживает, как его работа влияет на эффективность компании.

Предположим, что в текущем году ключевые цели компании — это:
1⃣ трансформация, изменение операционной модели,
2⃣ внедрение нового подхода к работе с клиентами,
3⃣ развитие новых технологичных направлений.

Основным вызовом для HR-службы в такой компании будет необходимость обеспечить необходимый уровень потенциала и квалификации персонала.

Как понять, что ваша HR-служба справляется с вызовом?
▪️Провести диагностику текущего состояния.
▪️Оценить, насколько текущие HR-процессы и инициативы соответствуют бизнес-целям и рыночным бенчмаркам.
▪️Определить точки роста.

Диагностика должна ответить на вопросы: что уже достигнуто, какие инициативы работают хорошо, какие проблемы мешают компании достигать целей через HR-инструменты и какие аспекты работы с персоналом требуют изменений.

😊Подробный пример, как провести диагностику текущего состояния HR-системы и как разрешать выявленные проблемы, мы будем разбирать на вебинаре «Редизайн HR-службы». Он пройдет уже завтра, 14 августа с 11 до 12 по Москве. Участие бесплатное, по предварительной регистрации. Присоединяйтесь!

#hr_стратегия #hr_среда #ЭКОПСИ_приглашает