Девелопмент и кадры: кого ищет рынок и как развивать специалистов?
Девелопмент — одна из самых сложных и динамичных сфер. Здесь недостаточно просто строить здания, важно создавать целые экосистемы, сочетая бизнес-логику, урбанистику, технологии и стратегию развития города.
В таких условиях кадровый вопрос выходит на первый план: рынок требует профессионалов, способных работать на стыке дисциплин, быстро адаптироваться к изменениям и предлагать нестандартные решения.
Но где взять таких специалистов?

Сегодня HR-менеджеры в девелопменте сталкиваются с несколькими вызовами:
▪️Дефицит специалистов. В отрасли не хватает людей с комплексным набором компетенций: стратегическое мышление, знание рынка, цифровая грамотность.
▪️Высокая конкуренция за кадры. Лучшие специалисты востребованы не только в строительстве, но и в смежных областях — консалтинге, финансах, урбанистике.
▪️Быстрое устаревание навыков. Технологии в строительстве меняются стремительно: BIM-моделирование, цифровые двойники, автоматизация процессов. Это требует постоянного обучения.
▪️ Изменение требований к роли девелопера. Раньше это была больше инженерная профессия, сегодня — стратегическая: управление проектами, финансами, маркетингом и городской средой.

Мы решили обсудить эту тему на вебинаре 21 марта вместе с приглашенным экспертом из отрасли - директором Центра девелопмента НИУ ВШЭ.
На вебинаре разберем:
📍Как профессия меняется под влиянием технологий, автоматизации и новых подходов к строительству?
📍Какие требования работодатели предъявляют к кандидатам и как строится HR-цикл в этой отрасли?
📍Как компании ищут, оценивают, обучают и мотивируют специалистов в этой области?

🔔 Зарегистрироваться на вебинар