Хватает ли вашим сотрудникам возможностей для развития?

Во многих компаниях существуют схемы переходов и рекомендации по развитию, но превращаются ли они в реальные возможности для сотрудников?

Часто бывает, что люди не видят, куда могут развиваться и вместо осознанного управления карьерой полагаются на случайные возможности, в том числе за пределами компании.

Чтобы карьерные треки не просто существовали на уровне процессов, но действительно несли ценность, предлагаем посмотреть на них глазами сотрудников. Что действительно им важно в карьере? На какие вопросы они хотели бы получить ответы? Каких инструментов им не хватает, чтобы уверенно управлять своей профессиональной жизнью и не искать альтернативы?

Расскажем на вебинаре 4 марта в 11:00.

Вы узнаете:
▪️Как выстраивать карьерные возможности в компании, глядя на них глазами сотрудника.
▪️Как выглядит «клиентский путь» сотрудника по управлению своей карьерой, какие инструменты в него внедрять.
▪️Как выглядят и зачем нужны карьерная карта и карьерные треки.
▪️От чего зависит успех карьерных треков.

Разберем теорию на примерах реальных кейсов.

Ведущая вебинара — Анастасия Матусевич — методолог, директор проектов ЭКОПСИ с опытом работы в области обучения персонала и организационного развития более 7 лет.


➡️ Зарегистрироваться

#ЭКОПСИ_приглашает #карьерные_треки