Если вы хоть раз проводили в своей компании опрос вовлеченности, то знаете, что «уровень заработной платы» - традиционно самый низкий показатель на фоне остальных критериев. Действительно, как бы вы ответили на вопрос «Устраивает ли вас уровень вашей зарплаты?» - «Спасибо, что спросили, но мне достаточно» или «Всё супер, я бы никогда не хотел зарабатывать как мой руководитель» - звучит сомнительно 🧐

На практике, если задавать уточняющие вопросы - мы увидим, что за утверждением «меня не устраивает моя зарплата» может стоять множество других, более серьезных запросов.
Например:
▪️человек уперся в «стеклянный потолок» и понимает, что дальнейший вертикальный рост не возможен, пока не уволится его руководитель;
▪️однотипные операционные задачи наскучили и хочется «что-то поменять»;
▪️иногда, человек просто устал и профессионально выгорел на своем рабочем месте и потерял мотивацию и смысл в работе. В этом случае сотруднику может казаться, что существенно более высокий уровень вознаграждения вернет ему азарт и интерес, но чаще всего это не так - на некоторое время негатив уходит, но очень быстро возвращается с новой силой и тогда ценные кадры уходят в другое место, лишь бы что-то изменить.