Hard-n-Soft assessment

К нам часто приходят клиенты с запросом оценить одновременно корпоративные (личностные) и профессиональные знания и навыки сотрудников или кандидатов. Для части таких запросов мы предлагаем Hard-n-Soft assessment – комплексную оценку, построенную на движке ассессмент-центра.

❓В чем его особенность и когда его целесообразно применять?

🔸Отличительной особенностью Hard-n-Soft assessment является его отраслевая специфика, когда полностью вся деловая игра или отдельные упражнения направлены на оценку профессиональных компетенций.

🔸Несмотря на относительную дороговизну инструмента по сравнению с другими методиками, клиенты соглашаются, что в их конкретной ситуации комплексный ассессмент стал правильным и, главное, полезным решением.

Мы оценили ситуации применения Hard-n-Soft assessment, обсудили с клиентами их опыт работы с результатами и пришли к следующим выводам:

✅ Инструмент полезен, когда стоит задача оценить кандидатов на ключевые позиции компании, получить объективное внешнее мнение и сделать более взвешенное решение. И когда на другой чаше весов — цена ошибки при неверном решении (выборе).

✅ Инструмент важен, когда требуется проблематизировать текущее рабочее поведение сотрудников подразделения, которое генерирует бизнес для компании. Осмысление и формирование нового рабочего поведения через оценку с последующим развитием принесет компании больше ценности (и в конечном итоге денег) и покроет понесенные расходы на оценочный проект. Плюс, затраты на оценку могут быть возвращены за счет тиражирования опыта внутри компании.

Такой кейс представили наши консультанты совместно с клиентом на форуме «Оценка персонала 2024» от журнала «ШТАТ» 14 февраля 2024 г.

Делимся с вами видео с выступлением по ссылке

Благодарим компанию "Магистральные электрические сети — ПАО «РОССЕТИ» за привлечение экспертов ЭКОПСИ в интересный проект и совместное представление результатов кейса на HR-форуме!

Автор текста: Александр Иванов, директор проектов практики Развитие HR-среды