🧐 Жизнеспособны ли универсальные модели для hard-ов?

Для описания soft-компетенций многие компании используют стандартную модель, предложенную консалтинговой компанией или разработанную самостоятельно. На рынке есть универсальные модели soft-компетенций, имеющие типовое описание, шкалу и инструмент оценки, позволяющий измерить уровень их развития и выраженности у конкретного человека. Такие модели часто становятся одним из критериев оценки персонала – например, при подборе или перед включением в кадровый резерв.

Аналогичные универсальные модели для hard-компетенций менее распространены – чаще всего, они представлены только для наиболее типовых профессиональных областей, а компании предпочитают либо разрабатывать такие модели «с нуля», либо серьезно адаптировать под свои задачи такие универсальные модели.

С чем это связано?

На наш взгляд, ключевое отличие в том, что модели soft-компетенций описывают в первую очередь общие требования к человеку, его личностным и менеджерским качествам, которые позволяют ему быть эффективным в различных областях деятельности. В отличие от гибких навыков, hard-компетенции описывают требования к знаниям и навыкам в конкретной профессиональной области, а иногда – только к узкой специфической деятельности в этой области, соответственно, позволяют добиваться результата только в ней и не применимы в других сферах.

То есть, чем более универсальной является сама деятельность – тем проще создать для нее универсальную модель hard-компетенций, типовые инструменты оценки и общие рекомендации по развитию.
А чем более уникальна профессиональная область – тем специфичнее для нее hard-компетенции и тем ценнее описывать их в контексте конкретной компании с учетом ее бизнес-задач, стратегии и приоритетов.

А что насчет жизнеспособности модели?

Давайте проголосуем, а потом мы поделимся с вами нашими соображениями на этот счет.

Напишите в комментариях ниже или используйте форму опроса, чтобы ответить:
❓Какие модели компетенций вы считаете наиболее жизнеспособными?
❓Есть ли у вас пример такой модели компетенций и что это за модель? Какие компетенции она описывает и за счет чего была жизнеспособнее других, на ваш взгляд?