Сейчас на рынке набирают популярность различные инструменты управления карьерой сотрудников – компании создают прозрачные карьерные лестницы, описывают объективные критерии перемещений и формируют карты карьерных маршрутов для целых подразделений или организации в целом.

Когда пройден самый трудный шаг, создана единая методология и описаны типовые вертикальные, горизонтальные и комбинированные варианты развития людей в компании - предстоит этап внедрения карьерных маршрутов. И именно на этом этапе мы неизменно задаемся вопросами:
🤔 Как сделать информацию о существующих в компании возможностях профессионального и карьерного развития наглядной?
🤔 Как сделать навигацию по материалам интуитивно понятной и простой в использовании?
🤔 Как автоматизировать и увязать различные HR-процессы с инструментами профессионального и карьерного развития, чтобы облегчить руководителям и HR-специалистам работу по управлению карьерой сотрудников?
🤔 Можно ли персонализировать информацию о возможностях профессионального и карьерного развития, чтобы каждый с лёгкостью мог понять, где он сейчас находится, в каком направлении может двигаться и какие действия для этого необходимо предпринять?

В наших проектах мы очень часто задавались этими вопросами, искали на них ответы, пробовали различные инструменты и изучали рынок, чтобы подобрать оптимальный вариант. К сожалению, как это бывает при решении комплексных задач – «волшебной таблетки» не существует и все компании подходят к данному вопросу по-своему. Тем не менее, нам удалось собрать примеры наиболее интересных и рабочих, на наш взгляд, подходов, инструментов и платформ, которые:
💡 Помогут визуализировать и сделать наглядными ваши карьерные треки (карты, маршруты)
💡 Позволят в различной степени автоматизировать работу с ними как для HR-специалиста, так и для руководителя направления
💡 Предлагают интересные решения в части персонификации контента для сотрудника, чтобы управление карьерой для него не было чем-то непостижимым, сложным и неконтролируемым

Если вы уже разработали карьерные треки (карты, маршруты) и думаете над их визуализацией и автоматизацией, а также если вы только планируете создание этого инструмента и хотите сразу сформировать образ результата – приглашаем вас на открытый вебинар на тему «Визуализируй это: как оформить карьерные треки?»

📆 Дата: 22 июня 2023 г.

⏰ Время: 11:00 (мск)

🗣Спикеры:

Анастасия Матусевич, Ведущий консультант Практики «Развитие HR-среды»
📌 Опыт в области развития персонала и организационного развития более 10 лет, в ЭКОПСИ специализируется в области построения систем профессионального развития и формирования карьерных маршрутов.
📌 Реализовала более 7 проектов по разработке моделей профессиональных и управленческих компетенций и профилей позиций для различных функциональных направлений, более 10 проектов по разработке инструментов оценки и развития профессиональных компетенций, а также проекты по разработке карьерных маршрутов, описанию и внедрению методологии карьерного планирования.
📌 В портфеле Анастасии работа с компаниями: Газпром нефть, Роснефть, НИПИгаз, ЕвроХим, ЕВРАЗ, УГМК, Норникель, Федеральный центр компетенций и пр.

Татьяна Панкова, Старший консультант Практики «Развитие HR-среды»
📌 Опыт в области обучения, развития и мотивации персонала более 12 лет, в ЭКОПСИ специализируется в области разработки и внедрения моделей компетенций и профилей позиций, инструментов оценки компетенций, формирования систем управления преемственностью.
📌 Имеет опыт реализации проектов по разработке моделей компетенций для различных функциональных направлений, опыт разработки инструментов их оценки и развития. Занималась формированием функциональных карт, матриц ответственности и описанием бизнес-процессов.
📌 В портфеле Татьяны работа с компаниями: Роснефть, СИБИНТЕК, Газпром нефть, ЕВРАЗ, БАЙЕР.

Регистрируйтесь по ссылке и до встречи на вебинаре!