Коллеги, сегодня мы бы хотели отвлечься от теории и предложить вам решить небольшой кейс.

Месяц назад Вами был проведен обучающий тренинг по инструментам бережливого производства для мастеров цеха. По окончании курса Вы оперативно собрали обратную связь: обучение мастерам понравилось, а знания были даны понятным, доступным языком. Вы как HR специалист поставили перед собой задачу оценить изменения действий после обучения необходимым навыкам, т.е. как конкретно мастера применяют полученные знания на своем рабочем месте. Вами были использованы всевозможные инструменты оценки эффективности обучения на текущем уровне для поставленной задачи.

1️⃣ Укажите номер и название уровня оценки эффективности обучения по Д. Киркпатрику, который будете использовать на данном этапе, исходя поставленной задачи в тексте.
2️⃣ Приведите примеры конкретных инструментов оценки эффективности обучения, которые подойдут для описанной ситуации.
Оставляйте свои решения в комментариях👇