Недавно наши коллеги cовместно с EY, CDSD, Институтом тренинга и др. провели исследование, чтобы понять, как пандемия изменила подходы к корпоративному обучению, как поменялись часы и количество программ, бюджеты, какие темы стали более актуальны, а какие потеряли свое значение.
⠀
Всего в исследовании участвовало порядка 250 респондентов из 19 отраслей. Хотим сегодня поделиться с вами результатами этого исследования:
⠀
Как изменились объемы обучения в пандемию❓
🔸Наиболее неизменной категорией работников по объёму обучения стали рабочие и сопоставимые должности, наибольшие сокращения обучения произошли у линейного и среднего менеджмента. В целом более чем половина опрошенных компаний сократила свой совокупный бюджет на обучение. Однако есть случаи, когда компании наоборот увеличивали бюджет на обучение. В качестве примера можно привести известный гипермаркет в России, который принял решение о переходе на бизнес-модель маркетплейса, для чего стало необходимо привлечь внешних провайдеров для обучения персонала.
⠀
Как связаны изменения бюджетов и объемов обучения❓
🔸Вне зависимости от размеров опрошенных компаний, наблюдается тенденция снижения оплаты за одно обучающее мероприятие. Снижение затрат связано с переходом на онлайн обучение, которое значительно дешевле, а также с переходом на обучение сотрудников собственными силами. Некоторые из компаний провели «ревизию» в корпоративной системе обучения, выявили наиболее важные программы, убрали дублирующиеся, провели анализ провайдеров и выбрали лучших.
⠀
Как изменилась актуальность тем обучения❓
🔸Более актуальными темами обучения в пандемию стали: управление исполнением, изменениями и командой, стресс-менеджмент, цифровая грамотность. Не потеряли свою актуальность обучающие мероприятия по усвоению профессиональных знаний и навыков, лидерству, коммуникации, тайм-менеджменту, EQ и др. В период пандемии наименее актуальными стали темы продаж и переговоров, продуктовые тренинги, презентации и ораторское искусство, стратегический менеджмент.
⠀
Поделитесь в комментариях, какие изменения произошли в вашей компании в области обучения персонала?👇🏻