Хотим поделиться с вами размышлениями на тему того, основой для каких бизнес-задач компании и бизнеса могут стать профили должностей.
Мы постарались отразить этот подход тезисно, чтобы не нагружать вас большими объемами текста в преддверии выходных.
⠀
Итак, профили позволяют:
1️⃣ Профили должностей позволяют структурировать организационную структуру, выстроить систему мотивации персонала, увидеть возможности для оптимизации ФОТ
2️⃣ Профили показывают бизнесу текущую ситуацию по персоналу – то, какие требования предъявляются, уровень развития компетенций, уровень ответственности и др. (As Is) и становятся основой для внедрения изменений (To Be)
3️⃣ Профили в основе процессов управления персоналом задают единые правила во взаимодействии «компания-сотрудников.
⠀
Давайте подискутируем, в каких еще процессах и для решения каких задач вы использовали профили должностей в вашей компании?