Карьерный трек – это закрепленные в компании возможности вертикальных или горизонтальных перемещений с одной должности на другую. В основе этих перемещений лежат требования к должностям и критерии, такие, как опыт работы, образование, необходимые компетенции, при которых эти перемещения возможны.
⠀
Сегодня предлагаем обсудить, какие задачи компании решают карьерные треки:
⠀
1️⃣Обеспечение потребности компании в сотрудниках требуемого уровня квалификации.
Карьерные треки дают руководителям понимание уровня квалификации и закрепленных требований к сотрудникам на этапе отбора, развития и ротации персонала. При назначении на новую должность начальник и HR-служба могут быть уверены, что сотрудник соответствует предъявляемым требованиям.
2️⃣Кадровая защищенность компании.
Карьерные треки в компании позволяют создать «подушку безопасности» в виде сотрудников, претендующих на продвижение на вакантную позицию по определенному карьерному треку. Так как специалисты резерва уже работают в штате компании и владеют смежными компетенциями, они способны быстро адаптироваться к работе, эффективно решать кросс-функциональные задачи, а также могут привнести новые практики в работу отдела.
3️⃣Удержание ключевого персонала.
Прозрачная система карьерного роста вызывает больше доверия, сотрудники могут планировать свое развитие, наличие разнообразных карьерных треков (не только рост вверх, но и экспертные и кросс-функциональные треки) – все это повышает мотивацию сотрудников и их лояльность к компании.
4️⃣Конструирование маршрутов.
Карьерные треки позволяют сотрудникам, их руководителям и HR-службе планировать должностные переходы. При наличии наглядной объективной картины перемещений между подразделениями, стратегия персонального или корпоративного развития может быть реализована гораздо успешнее. Наличие карьерных треков служит основой построения карьерного диалога, помогает в планировании ротаций, замещения на время отпуска и увольнения.