Как определить границы профессиональной компетенции?
⠀
💡
Опытом делится Александр Иванов, старший консультант практики Управление профессиональным развитием.
⠀
📌
«Разрабатывая самостоятельно проф.компетенции или управляя их разработкой, вы могли сталкиваться с похожей задачкой.
Например, разрабатываем модель компетенций «Управление персоналом» для компании N. Как наилучшим образом сгруппировать компетенции? Выделить «тестовые методы оценки» и «экспертные методы оценки» в отдельные компетенции, или объединить в одну общую – оценка персонала?
⠀
За время работы с профессиональными компетенциями выделил для себя несколько маркеров, которые помогают подсветить возможные границы:
⠀
1. Установка заказчика число компетенций.
Ожидаемое кол-во компетенций – первый ориентир, будет ли модель верхнеуровневой или специализированной.
⠀
2. Другой ориентир позволяет определиться с глубиной компетенции – наличие специализации внутри компании. Т.е.:
👥 а) группа сотрудников, аккумулирующих экспертизу в данной области (например, группа по разработке отдельного ПО, или отдел методологии процесса)
📑 б) закрепление процесса в виде отдельного положения, политики или стандарта
Эти маркеры позволяют сделать вывод о необходимости глубокой экспертизы внутри данной области и соответственно, выделения специальной компетенции под процесс.
⠀
3. Определившись с глубиной, необходимо выдержать единый уровень детализации для всех компетенций модели и не допустить логических перекосов.
⠀
Разработка модели компетенций – первый шаг выстраивания комплексной системы профессионального развития. Поэтому важно уже на первом шаге задать верный вектор, как с точки зрения детализации МК, так и с точки зрения дальнейшего применения. Например, уже на этапе разработки необходимо представлять какие профили будут включать какие компетенции, как будет выстроена оценка компетенций, их дальнейшее развитие и многие другие факторы. Как раз здесь возникает необходимость комплексного представления о системе профессионального развития.
📌
⠀
Наш курс «Построение системы профессионального развития стартует уже 7 октября.

Ниже мы оставим несколько отзывов участников предыдущего потока и ссылку на курс
🔽
https://prof.ecopsy.ru/online-course