Как повысить объективность оценки руководителем?
Сегодня многие компании принимают решение вместо тестов знаний использовать в качестве инструмента оценки профессиональных компетенций оценку непосредственным руководителем (90 градусов).
С одной стороны, выбор оценки методом 90 градусов можно объяснить его относительной легкостью как с точки зрения разработки, так и с точки зрения использования.
С другой стороны, HRы обеспокоены высокой субъективностью этого инструмента – руководители завышают оценки и пытаются «выгораживать» своих подчиненных, ну и, конечно же, здесь вступает в силу эффект ореола.

https://www.instagram.com/p/CFjsh9dDYB8/?igshid=1khvgkkt9rv87