В течение нашего взаимодействия с Топ-менеджментом, мы иногда сталкиваемся с их недоверием к компетентностному подходу.
⠀
И это недоверие обычно строится на следующей любопытной ситуации: «Мы разработали компетенции и оценили их. В итоге многие сотрудники получили высокие оценки, а их факт выполнения КПЭ крайне низкий. Это значит, что мы будем инвестировать деньги в развитие людей, а прироста результативности не будет».
⠀
➡️ Если Ваша компания столкнулась с такой ситуацией, то, как правило, есть четыре основополагающих причины:

https://www.instagram.com/p/CEmpgPCDt95/?igshid=1l998dysrjvq9