#разработка_профкомпетенций
Для разработки модели компетенций на основе данных проводится опрос. Мы просим руководителя оценить эффективность сотрудника и определить какие индикаторы свойственны и не свойственны ему.
В таких опросах мы рекомендуем использовать, так называемые, ипсативные вопросы.
❔Что такое ипсативный вопрос?
Ипсативный - вопрос «вынужденного» выбора. Он представляет собой утверждение с вариантами ответов, которые необходимо отнести к некоторой шкале или категории.

🔹Например:
Выберете 3 индикатора, которые наиболее свойственны (т.е. проявляются в поведении) сотрудника:
1) Открытость к обратной связи
2) Системность мышления
3)..

В таких вопросах респонденту предлагается выбрать из нескольких вариантов наиболее подходящий. Остальные варианты отвергаются (относятся в другою категорию) или остаются в нейтралитете. Варианты ответов выступают альтернативами друг друга.
Это позволяет, с одной стороны, избежать избыточности ответов, когда руководители определяют большинство индикаторов как свойственные (или не свойственные), и с другой стороны сфокусироваться на самых важных индикаторах, которые действительно отличают этого сотрудника от других.