#инструменты_развития #обучение #компетенции
Роль модели компетенций в обучении и развитии сотрудников
Часто обучение в компаниях проводят в связи с выявлением у сотрудников недостатка профессиональных компетенций для эффективного выполнения рабочих задач.
При этом, нам кажется, что опережающий подход к обучению дает бОльший эффект. В нем важная роль отводится модели компетенций.
Какие задачи решает модель компетенций в обучении рассмотрим ниже:
1. Выбор целевых программ обучения
Прежде всего, модель компетенций задает перечень знаний, навыков и умений. Профилирование должностей позволяет увидеть необходимый/целевой уровень развития компетенций для каждой должности. Модель компетенций и профили являются основой для создания программ развития.
2. Определение форматов обучения
Каким будет формат обучения зависит от того, какие компетенции присутствуют в модели: только профессионально-технические (hard), или же корпоративные (soft) и управленческие. Анализируя модель, можно эффективно планировать обучение: теоретическое или практическое. Кроме того, целевой уровень компетенций по профилю должности позволит заранее определить, потребуется ли внешнее обучение или будет достаточно доступных форматов внутри компании.
3. Распределение ресурсов на обучение конкретного сотрудника
Модель компетенций и профили должностей являются опорой для планирования затрат и экономии ресурсов компании: денежных и временных. Так, проведя оценку и сравнив профили, мы можем соотнести требования к должности и фактический уровень сотрудника. Учитывая получившиеся разрывы, мы сможем выбрать достаточное обучение для каждого сотрудника индивидуально, оптимально расходуя ресурсы.
4. Мотивация сотрудников
Модель компетенций задает ориентиры в развитии и самому сотруднику. Благодаря модели он понимает перспективы развития и требования компании. Для руководителя модель также задает рамки в части профессионального развития подчиненных: более прозрачной становится представление о карьерном маршруте, перспективах работников, а также возможных методах мотивации.