#инструменты_оценки

Недавно на встрече с сотрудниками HR одной крупной компании, у нас спросили: чем отличается профессиональный турнир от WorldSkills?

Мы действительно с вами говорили в предыдущих постах о наиболее распространенных инструментах:
• оценка руководителем по чек-листам;
• практические задания под наблюдением;
• тесты знаний;
• интервью по компетенциям;
• ProfAssessment.

Но есть еще один интересный инструмент оценки – внутренние профессиональные турниры. К сожалению, это не самый популярный инструмент на сегодняшний день, но достаточно эффективный.

Профессиональные турниры не ставят перед собой цель глубоко оценить людей, а скорее выбрать наиболее ярких сотрудников с точки зрения оцениваемых компетенций. Кроме того, турнир включает в себя серьезную мотивирующую и развивающую составляющую.

У турниров есть несколько и других важных преимуществ:

• их можно проводить с целью оценки большого количества человек в отличии от классических инструментов очной оценки;

• в ходе турнира по аналогии с инструментов COMPASS могут оцениваться разные компетенции – управленческие, корпоративные и сугубо профессиональные;

• можно организовывать турниры не только в рамках одной функции, но и кросс-функциональные, что позволяет «расширить» мышление участников и научиться смотреть на профессиональные задачи еще и под призмой смежных коллег (например, объединять в турнире производство, ОТ и ПБ, финансы и т.д.).

В следующем посте мы расскажем о том, как могут выглядеть профессиональные турниры.