10 лет я проработала в крупной международной компании Nestlé. Моя руководитель очень серьёзно подходила к формированию команды: ей был нужен карьерный рост, впечатляющие результаты и сильная команда. Она повышала эффективность, «чистила» состав и сплачивала коллектив через командообразующие тренинги. Сознательность и мотивацию взращивала через самопознание и всевощможные тестирования. Чтобы каждый член команды увидел и поверил в свой потенциал.

В таком подходе каждый прошёл через «соковыжималку», но вышел сильнее и суше 😁 С нами работали профессиональные консультанты: тестировали каждого и команду вместе.

Так я познакомилась с разными методами самопознания — и ушла копать глубже в профориентацию.

Расскажу вам про самые популярные методики на самоопределение. А вы голосуйте ❤️, если интересно. У меня в запасе есть часть 2 😁

► Тест Роршаха. Еще известен под названием "Пятна Роршаха". Он состоит из карточек, где нарисованы кляксы с нечеткими цветами и границами. Помогает определить сильные эмоционаольные отклонения от нормы. Но высокой точностью он не обладает .

► Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI) - еще один опросник, который распознает клинические расстройства. Для его создания разработчики соотносили ответы группы психически здоровых людей и пациентов с четко выявленным синдромом: ипохондрия, депрессия, истерия, психопатия, шизофрения и т.д. Несмотря на его известность, высокой точностью он также не славится.

► Тест Кеттелла - 16-факторный личностный опросник (или 16 PF), один из самых известных в мире психодиагностических комплексных тестов. С помощью теста определяются такие качества, как замкнутость/общительность, интеллект, эмоциональная стабильность/нестабильность, практичность/мечтательность, консерватизм/радикализм и т.д. Сегодня опросник используют при приеме на работу, в том числе на военную и государственную службу.

► Личностный опросник Айзенка. Направлен на диагностику темперамента. В основе методики лежит предположение, что всю совокупность описывающих человека черт можно представить посредством двух главных факторов: экстраверсии/интроверсии и эмоциональной устойчивости/неустойчивости (нейротизма). Пересечение этих двух характеристик позволяет соотнести темперамент человека с одним из 4 типов: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.

► Big Five ("Большая Пятерка") - на сегодняшний день самый популярный у HR-специалистов и самый цитируемый в психологических исследованиях тест. О нём я упоминала ранее. Это та тестовая методика, которую я использую в своих диагностиках. И не только её, всего в комбинации внутрь диагностики зашиты 5-6 разных методик. Вкупе они дают самую выпуклую картину личности.
Записаться на диагностику ко мне можно по ссылке