Фриланс будущего

Волнение, аплодисменты, вспышки камер…

📸 Делимся кадрами со сказочной церемонии награждения премии InterComm 2025

Спасибо организаторам за вдохновляющий формат, внимание к деталям, поддержку участников на всех этапах конкурса. Спасибо членам жюри — за профессиональную экспертизу и высокую оценку нашего проекта.

О победе на премии и о нашем проекте рассказывали здесь.

InterComm — главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. В этом году она прошла уже в 16-й раз: на конкурс поступило более 300 заявок, которые оценивало жюри из 115 ведущих экспертов различных индустрий.

Принимаем поздравления 🏆

П4.0 — победитель премии InterComm 2025!

Наш проект по управлению внутренними изменениями «Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды» занял 1 место в номинации «Люди и технологии» — за осмысленную интеграцию искусственного интеллекта в бизнес-процессы и командную культуру.

Кейс посвящен программе развития культуры ИИ-мышления AI Mindset, которая помогает сделать ИИ естественной частью работы. Мы рассказали, как ИИ-трансформация может происходить не директивно, а изнутри — через людей.

Сотрудники стали соавторами изменений: 85% команды участвовали в активностях, 15% стали амбассадорами и менторами, появились десятки инициатив. Использование ИИ выросло вдвое, а рутинные процессы стали быстрее на 20–40%.

Программа AI Mindset благодаря модульности может адаптироваться под специфику деятельности компании или конкретной команды.

Надеемся, наш опыт поможет вам, нашим коллегам по HR-цеху, пройти свой путь ИИ-трансформации быстрее и радостнее. Благодарим организаторов за возможность поделиться кейсом!

InterComm — главная отраслевая премия России и СНГ, которая уже 16 лет отмечает лучшие проекты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году в конкурсе участвовало более 300 проектов.

Это победа всей нашей команды, которая смело идет в новое, не боится экспериментировать и менять привычные подходы к работе💙

⏩ Финальную презентацию проекта смотрите в трансляции – первое выступление.

🌏 Таланты без границ: как мы строим кадровую экосистему БРИКС

Будут люди — будет бизнес. Что делать, когда лучшие специалисты на локальном рынке уже найдены, а для роста нужны новые компетенции? Мы предлагаем смотреть шире.

Сегодня рассказываем про наш амбициозный проект — международную метаплатформу для стран БРИКС.

Мы разработали концепцию и уже запустили в пилотную эксплуатацию сервис, который объединит кадровые ассоциации, биржи и решения в странах БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.

Как это работает и при чем здесь искусственный интеллект? 🤖

ИИ — это ядро нашей системы, которое решает ключевые проблемы международного найма:

🟦 Умный подбор
Наши алгоритмы анализируют глобальный пул кандидатов и находят специалиста с нужными навыками, будь он в Бразилии, Индии или ЮАР.

🟦 Преодоление барьеров
ИИ выступает как культурный и языковой переводчик. Он не просто переводит слова, а адаптирует коммуникацию с учетом кросс-культурного контекста.

🟦 Верификация опыта
Система помогает сопоставить уровень образования и опыт работы специалиста из другой страны с российскими реалиями, чтобы вы были уверены в его квалификации.

🟦 Бесшовные операции
Платформа берет на себя все бизнес-процессы, связанные с трансграничными платежами, документооборотом и юридическим оформлением.

Это решение открывает доступ к тысячам уникальных экспертов и позволяет усилить вашу команду международными талантами.

⏩ Если ваша компания задумывается о работе не только с российскими специалистами, приглашаем вас попробовать нашу метаплатформу в рамках пилотного проекта.

✉️ info@professionals4-0.ru

Как компаниям объединять ресурсы, чтобы ускорить развитие нефтегазовой отрасли?

Новые формы взаимодействия обсудили на Петербургском международном газовом форуме. Дискуссию организовали РБК Петербург.

Гибкая модель сотрудничества бизнеса и талантов становится частью технологического развития: она позволяет компаниям быстрее подключать нужные знания и экспертизу в момент, когда они действительно нужны, а специалистам — быть внутри ключевых изменений отрасли

📖 Подробности — в материале РБК Петербург

🚀 AI Mindset от П4.0 — в шорт-листе премии InterComm 2025!

Проект отмечен среди лучших кейсов по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в номинации «Люди и технологии».

AI Mindset — программа управления внутренними изменениями, которая помогает встроить ИИ в ДНК компании и сделать его привычным инструментом для каждого сотрудника.

Спасибо экспертам за высокую оценку💙

Попадание в шорт-лист — ценное подтверждение, что мы делаем работу с ИИ живой и осмысленной.

⚡️Финальная публичная защита проекта состоится уже в четверг, 16 октября.

«Профессионалы 4.0»: три вектора развития

На прошлой неделе в рамках Digital Innopolis Days поделились тем, как П4.0 ищет ответы на вызовы времени.

Наш комплексный подход основан на 3 расширяющих направлениях

1️⃣ Расширяем географию: от рынка РФ к экосистеме BRICS
Мы разрабатываем концепцию международной «платформы платформ», которая объединит кадровые ресурсы стран БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.

2️⃣ Расширяем понятие команды: люди + ИИ-агенты
В будущем мы видим «Профессионалы 4.0» как маркетплейс, где бизнес сможет находить не только экспертов-людей, но и проверенных ИИ-агентов для автоматизации рутины.

3️⃣ Расширяем влияние инноваций: от внутренней культуры к внешним решениям
Технологии не работают без людей. Мы системно «выращиваем» мышление, направленное на интеграцию ИИ в ежедневные процессы команды. Это работает внутри: повышает эффективность в моменте и создает среду для устойчивых изменений в будущем. И воплощается в решениях для рынка.

🚀 Эти три направления — не отдельные проекты, а части единой экосистемы, которая формирует будущее рынка труда.

П4.0 на Петербургском международном газовом форуме 💡

8 октября участвуем в круглом столе «Точка притяжения: как Петербург формирует эффективные партнёрства в газовой отрасли».

📌 В фокусе дискуссии:
— новые модели кооперации бизнеса, науки и государства;
— локализация технологий и развитие НИОКР;
— создание экосистемных решений, которые помогают отрасли расти.

Для нас это возможность поделиться опытом П4.0 — уже 6+ лет мы соединяем компании и таланты для решения задач бизнеса.

📍 Экспофорум, конференц-зал № 3,
8 октября, 14:00–16:00

Будем рады видеть вас 🚀

✔️ HR — один из самых зрелых сегментов внедрения искусственного интеллекта

ИИ помогает быстрее закрывать вакансии, поддерживать адаптацию, развивать обучение и слышать «голос сотрудников».

В карточках — обзор зрелости технологий, направления, где ИИ уже эффективно помогает HR-командам, и стратегия внедрения решений.

Сейчас лучший момент, чтобы превратить искусственный интеллект из эксперимента в рабочую силу вашей команды 🚀

🎣 Инсайты с HR FORUM BIG FISH
Будущее HR: какие 3 новые роли мы осваиваем уже сегодня?

HR FORUM BIG FISH в Екатеринбурге объединил более 4000 участников и 100 спикеров. Вместе говорили о будущем управления людьми, командами и компаниями.

Мы поделились своим опытом ИИ-трансформации. Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, рассказала, как искусственный интеллект влияет на смену роли специалистов по работе с человеческим капиталом.

Будущее HR — это управление системами интегрированного интеллекта «человек + ИИ».

В этой реальности HR объединяет сразу три роли:

1️⃣ HR как архитектор
Проектируем новые роли и бизнес-процессы, создавая эффективные гибридные команды, где человек и ИИ усиливают друг друга. Это требует стратегического взгляда и глубокого понимания как бизнес-задач, так и возможностей технологий.

2️⃣ HR как навигатор
Помогаем сотрудникам и руководителям ориентироваться в новой реальности — инициируем развитие двух ключевых навыков для работы с ИИ: умение правильно ставить задачи и способность критически оценивать полученный результат.

3️⃣ HR как проводник
Создаем культуру смелых экспериментов и формируем среду, где ИИ воспринимается как мощный партнер, усиливающий каждого сотрудника и команду в целом.

🤩 Какая из этих ролей вам сегодня ближе всего? Давайте обсудим в комментариях!

С Днем HR-менеджера! 🚀

Дорогие коллеги, вы обладаете настоящей суперсилой — находить людей и собирать из них команды, которые справляются с любыми задачами.

Там, где работаете вы, всегда есть движение вперед. Ведь если есть люди и команда, будут и решения, и победы. Спасибо за ваш труд 💙

Желаем вам энергии, признания и радости в профессии. Пусть рядом будут люди, которые ценят вашу роль и поддерживают вас так же, как вы поддерживаете других.

И помните: мы всегда рядом, чтобы забрать административную нагрузку и помочь с рутиной, а вам оставить главное — работу с людьми и смыслами 😎

⬆️ Пирамида Контекста для релевантных ответов от ИИ

Всем привет!
Недавно на Персонал Экспо, одном из крупных HR-событий года, моя команда делилась экспертизой.

И знаете, какой вопрос звучал чаще всего?

Как получать от нейросетей не общие фразы, а реальную пользу для наших HR-задач?

Секрет не в том, ЧТО вы спрашиваете, а в том, КАК вы это делаете 😉

Специально для этого мероприятия мы подготовили практический гайд и сегодня я делюсь им с вами!

Что внутри?
🔺 "Пирамида контекста": методология, которая поможет структурировать любой запрос для ИИ.
🚀 Техники промптинга для вау-эффекта, например, как сделать из ИИ три разных эксперта.
🎯 И самое главное – примеры на HR-кейсах.

Этот гайд поможет вам превратить любой диалоговый чат с ИИ в вашего персонального, сверхэффективного ассистента для решения именно HR-задач.

Гайд ждет вас по ссылке:
https://disk.yandex.ru/d/ah6Y4mw8fHtpHg

Ваша Wendy ✨