Когда компетенции важнее должностей: как работает внутренняя платформа занятости?

Внутренний маркетплейс талантов — это система, в которой сотрудники видят актуальные проектные задачи, а менеджеры находят специалистов под конкретные роли.

Еще больше возможностей открывает подключение внешнего контура — внештатных экспертов, молодых кадров. Гибкая и эффективная модель для решения любых задач.

▶️ Подробный разбор, как устроены маркетплейсы талантов, зачем они бизнесу и какие риски стоит учитывать, читайте в обзоре издания «Большие идеи»