В следующем году небольшие компании станут более привлекательными для соискателей. Такой прогноз сделал Glassdoor.

Всё дело в том, что маленькие и средние компании готовы к дистанционному формату работы.
Анализируем, как тренд на гибкость и онлайн-работу будет развиваться в новом году.

Офис или онлайн?
Летний опрос Glassdoor показал, что большинство специалистов не хотят отказываться от удалёнки. 54% заявили о своей неготовности переходить на гибридный формат.

По результатам опроса Superjob, если в компании отменят удалёнку, 49% респондентов вернутся в офис, а 20% будут готовы уволиться.

Исследование компании по управленческому консалтингу Kontakt InterSearch Russia подтверждает, что соискатели меньше откликаются на вакансии компаний, где нельзя работать удалённо. Специалисты считают их консервативными.

Тенденция на возвращение работников в офисы прослеживается среди многих крупных работодателей. Весной о переводе сотрудников на гибридный формат заявил «Яндекс». От зарубежной удалёнки отказался Тинькофф Банк — сейчас специалисты могут работать только в странах присутствия: Армении, Казахстане или Белоруссии. В марте 2023 года о прекращении работы из-за границы заявило руководство «ВКонтакте».

Маленькие — значит гибкие
Несмотря на то что крупные компании возвращают сотрудников в офис, на рынке остается достаточно много удаленных вакансий — их предлагают маленькие компании. По результатам совместного исследования hh.ru и компании «Вебинар Технологии», в 2023 году доля таких предложений увеличилась на 6,7%.
39,9% предложений о работе с возможностью удалёнки относятся к ИТ. Например, дистанционную занятость предлагают ИТ-компания «КРОК» и компания по созданию мобильных игр Playgendary. Второй по популярности — финансовый сектор (31%).

Glassdoor прогнозирует, что в 2024 году тренд на гибкость и онлайн-работу станет ещё популярнее. Гибкость будет ключевым фактором для поиска работы, ведь удалёнка теперь — новая норма.

Вы за гибкость и удалёнку или за возвращение работников в офисы?