Люди стали чаще работать в выходные. На эту тенденцию обратила внимание компания ActivTrak и провела исследование, опросив 134 260 анонимных пользователей из разных стран. Эксперты пришли к выводу, что количество занятости в субботу и воскресенье выросло с 5% до 6,6% по сравнению с 2022 годом. Рассказываем, чем свободный график независимых специалистов может быть удобен для работодателей.

🔹Рост продуктивности. Гибкость выгодна компаниям, потому что фрилансеры не подстраиваются под офисный график. Они сами выбирают, когда, как и во сколько работать для того, чтобы выполнить задачу наиболее эффективно. 

🔹Формирование сильной команды. Удалённая работа со свободным расписанием помогает работодателям привлекать лучших специалистов. Многие профессионалы не всегда доступны в стандартное время, в нужном часовом поясе. Гибкий график решает эту проблему и помогает привлечь в проект таланты со всего мира. 

🔹Возможность быстро закрывать дедлайны. Как правило, у фрилансеров есть опыт работы в проектах со сжатыми сроками. Это особенно удобно в период горящих дедлайнов. Независимые специалисты могут прийти на помощь, когда компаниям не хватает ресурсов и нужна дополнительная поддержка. 

🔹Работа в условиях форс-мажоров. Одно из преимуществ фрилансеров в том, что они часто доступны круглосуточно, 24/7. Такие специалисты готовы в помогать организациям и бизнесам в решении неожиданных ситуаций. Фрилансеры готовы подстраиваться под потребности клиентов и решать задачи, которые не всегда способен оперативно выполнить штатный персонал. 

🔹Возможность экономить на рабочей силе. Благодаря мобильности независимых специалистов, компаниям становится удобнее управлять проектами. Работа в гибком штате позволяет подключать фрилансеров только тогда, когда они действительно нужны. Например, в сфере разработки тестировщик-фрилансер включается в задачи, если есть текущая потребность в контроле качества, дизайнер — во время ревью фронтенда.

А вы уже сотрудничаете с независимыми специалистами?