По данным исследования «Сбера», «Работы.ру» и платформы «Пульс», 78% российским компаниям не хватает профессионалов. В начале этого года число вакансий увеличилось на 17% по сравнению с концом 2022 года. Сейчас рынок труда в России — это рынок соискателя: именно кандидаты выбирают, где им работать. Чтобы заполучить подходящего работника, компании готовы предложить самые выгодные условия. 

Что больше всего привлекает специалистов — зарплата или удалёнка? Давайте разберёмся.

🔹Ключ к сердцу — идеальная зарплата?
По данным опроса «СберПодбора» и «Работы.ру», в начале этого года 31% российских компаний — почти каждая третья — повысили зарплату специалистам. Идеальная зарплата для среднестатического россиянина — это 192 700 рублей.

Зарплатные ожидания удалёнщика на 29% выше, чем у офисного сотрудника:
• специалист, который работает в гибридном формате, хотел бы получать почти 176 000 рублей,
• на полной дистанционке — 163 665 рублей,
• офисный работник — 126 713 рублей.

Вот в каких сферах работают удалённые специалисты, которые мечтают о самой высокой зарплате:
• ИТ и телеком — в среднем  212 000 рублей,
• строительство — 205 000 рублей,
• производство — 199 000 рублей,
• агропром — тоже 199 000 рублей.

В сфере медицины специалисты, которые в основном работают в гибридном режиме, хотели бы каждый месяц получать 207 000 рублей.

Но если перед специалистом встаёт выбор: зарплата или удалёнка — многие готовы отказаться от идеальной зарплаты.

🔹Удалёнка превыше всего!
По данным Superjob, каждый четвёртый россиянин предпочитает снизить зарплату, чтобы работать удалённо. Это на 7% больше, чем в период пандемии. Чтобы трудиться в дистанционном формате, каждый пятый респондент готов лишиться 5% заработка, каждый восьмой — 10%. 3% россиян согласны получать на четверть меньше, только бы работать из любой точки мира. При этом почти половина россиян (44%) не стали бы снижать свой доход ради работы в офисе рядом с домом. 

А вы предлагаете специалистам удалёнку?