Четырёхдневная рабочая неделя набирает популярность по всему миру. Недавно эксперимент с тремя выходными провели в Великобритании. В ходе него 92% компаний заявили, что не планируют возвращаться к графику 5/2. 

Насколько формат четырёхдневки актуален для компаний, каковы его плюсы и минусы? Разбираемся ниже.

🔹Мировой опыт

Власти Шотландии вдохновились примером Исландии и ввели четырёхдневку в начале этого года. Некоторые шотландские компании практикуют этот формат уже давно. Например, UPAC Group. 

Компания Microsoft перевела на четырёхдневную рабочую неделю свой офис в Японии и отметила рост продуктивности сотрудников на 40%.

Лауреат Нобелевской премии по экономике труда Крис Писсаридес считает, что внедрению четырёхдневки поможет ChatGPT. Автоматизация труда оптимизирует долгие рутинные задачи, на которые работники сейчас тратят своё время. 

🔹Компании в разных странах выделяют достоинства четырёхдневной рабочей недели:

— Увеличение производительности;
— Уменьшение стресса;
 — Привлечение и удержание талантов, которым важен work-life balance;
— Снижение расходов на электроэнергию, оборудование и т.д.

🔹Как дела с четырёхдневкой в России?

Некоторые российские компании уже пробуют четырёхдневку. Например, «АвтоВАЗ» в 2022 году провёл трёхмесячный эксперимент с тремя выходными. Но когда объём рабочих заказов увеличился, такой формат уже не подходил. Компании пришлось даже перейти на усиленный режим работы: c понедельника по субботу в две смены.

Есть мнение, что четырёхдневная неделя непривычна для российской трудовой культуры. Но некоторые отечественные компании задумались о том, чтобы сделать четырёхдневку постоянной. Например, Совкомбанк. По окончании недавнего эксперимента 97% руководителей отметили продуктивность своих сотрудников. 76% работников уложились в срок с выполнением задач, а 20% даже перевыполнили норму. Банк решил подключить к четырёхдневной рабочей неделе больше специалистов. 

А как вы относитесь к четырёхдневке?