В период нестабильности работодателям особенно важно поддерживать специалистов и заботиться о их физическом и психическом благополучии («well-being»). Well-being — это одна из главных тенденций 2023 года. Gartner даже включил её в свой список 9 основных трендов будущего работы. Рассказываем, как обстоят дела с благополучием работников в России.

🔹Ментальное здоровье
По данным опроса Future Forum, в мире более 40% офисных сотрудников выгорают на работе. В январе 2022 года более 60% российских сотрудников признались в том, что чувствуют себя эмоционально выгоревшими. В последнее время россияне стали чаще обращаться за психологической помощью. По данным ВЦИОМ, в конце 2022 года хотели записаться к специалисту 35% молодых людей 18–24 лет, 20% — 25–34 лет, 14% — 35–44 лет.

🔹Баланс между работой и личной жизнью
По результатам исследования НАФИ, почти половина (48%) россиян работает по ненормированному графику. При этом всё чаще специалисты предпочитают соблюдать work-life balance и отказываются работать в личное время. 52% офисных сотрудников и 53% удалёнщиков иногда могут поработать подольше, но не собираются превращать переработки в норму. А 42% сотрудников, которые работают очно, и 40% тех, кто на дистанционке, утверждают, что нужно выполнять все задачи только в рабочее время. 23% удалённых специалистов никогда не работают сверхурочно.

🔹Как российские компании используют well-being
В этом году 42% российских компаний планируют развивать программы заботы о персонале.

У QIWI есть платформа PSY support, которая обеспечивает эмоциональную поддержку сотрудников в любой ситуации. Платформой уже воспользовались 25% работников, а уровень вовлечённости в компании увеличился с 8,3 до 8,5 балла по 10-балльной шкале.

В компании «Газпром нефть» поддерживают благополучие сотрудников и стараются предотвратить выгорание с помощью современных условий труда. Например, для сотрудников уже улучшили качество мобильной связи и построили новые столовые и спорткомплексы.

А как в вашей компании заботятся о сотрудниках?