Ранее мы рассказывали об актуальных трендах будущего работы. А что еще актуально на рынке труда?

🔹Переход специалистов в госкомпании
По данным опроса Института репутации, репутация российских компаний среди жителей страны в 2022 году увеличилась на 1,3 пункта по сравнению с 2021-м — до 67,7 пункта. В России госкорпорации привлекают всё больше сотрудников: для работников это стабильность и участие в масштабных проектах, которые можно добавить в портфолио‎.

🔹Нехватка профессионалов 
Появляется всё больше вакансий в ИТ-сфере — сейчас российскому рынку нужны более 1 млн айтишников, от тестировщиков и разработчиков до специалистов по информационной безопасности.

🔹Навыки, а не диплом
Работодатели стали чаще ориентироваться на опыт и практические навыки соискателя, а не на дипломы. По данным McKinsey, сотрудники без дипломов остаются в компании на 34% дольше, чем специалисты с учёной степенью.
Чтобы быть востребованным специалистом на рынке труда, современные профессионалы должны обладать несколькими навыками. 81% россиян уверены, что нужно освоить несколько профессий. Как минимум 25% россиян имеют две разные профессии, еще 24% владеют тремя специальностями, а 22% освоили больше четырёх.

🔹Сотрудничество с молодыми талантами
У специалистов-зумеров, как и у других поколений, есть свои особенности. 46% из них говорят, что из-за пандемии стало сложнее строить карьеру. Молодым профессионалам, которые всегда работали только онлайн, бывает трудно вести переговоры, налаживать связи или выступать публично.
Но если учесть их особенности, можно привлечь в компанию специалиста со свежим взглядом на продукт, креативными идеями и энергией.

🔹Искусственный интеллект
Искусственный интеллект упрощает найм и вовлечение специалистов. На базе ИИ делают платформы для поиска талантов, алгоритмы позволяют находить самых подходящих кандидатов и составлять для них техзадание. Нейросети уже сейчас способны подбирать сотрудникам курсы для повышения квалификации не хуже человека-наставника. 

А какой тренд вы бы добавили?