Forbes впервые представил список лидеров компаний, которые сегодня формируют образ работы в будущем. 

4 Day Week Global
4 Day Week Global — это некоммерческое глобальное сообщество, созданное Andrew Barnes и Charlotte Lockhart. Сообщество объединяет единомышленников, которые поддерживают идею четырёхдневной недели как части будущего работы. Сообщество тесно сотрудничает с правительствами разных стран и руководителями компаний. 

По данным 4 Day Week Global:
- 63% компаний считают, что при четырёхдневной рабочей неделе легче привлекать и удерживать таланты;
- 78% сотрудников, работающих в таком формате, более счастливы и менее подвержены стрессу по сравнению с теми, кто работает 5 дней. 

GitLab
Компания-разработчик программного обеспечения с 2011 года полностью перешла на удалённую работу.
Darren Murph — руководитель компании по удалённой работе — систематизировал методы работы GitLab и подготовил «Remote Playbook» компании. Это справочник, в котором собраны лучшие практики и рекомендации для компаний, работающих удалённо: как управлять распределённой командой, как выстроить культуру, организовать взаимодействие и т.п. 

IBM
Компанию IBM называют «золотым стандартом» в вопросах повышения квалификации и переподготовке сотрудников. Одной из инициатив компании стала отмена обязательного требования предоставлять диплом о высшем образовании при приеме на работу. Директор по персоналу IBM Nickle LaMoreaux говорит, что подход к найму, основанный на навыках, а не на дипломах, стал ответом на глобальную нехватку квалифицированных технических работников. 

Upwork 
Рынок труда меняется, и платформенная занятость становится трендом. В 2022 году более 30% компаний из списка Fortune 100 наняли фрилансеров на Upwork. Спрос на сотрудничество с платформами растет, как со стороны работодателей, так и фрилансеров.

А какие тренды определяют будущее работы на ваш взгляд?