Unilever формирует ландшафт будущего работы и экспериментирует с новыми форматами занятости. Расскажем, какие инициативы предпринимает компания, чтобы предоставить сотрудникам больше возможностей гибкой занятости.

🔹Unilever U-Work
Программа Unilever U-Work предоставляет сотрудникам гибкость контрактных ролей и преимущества постоянных рабочих мест. U-Work ориентирована на 3 категории персонала: поколение Z, людей старше 50 лет и родителей с детьми.

Unilever U-Work предлагает участникам новый формат трудового договора. У сотрудников есть постоянный контракт и они получают гарантированный минимальный ежемесячный гонорар за выполненную работу. Он равен определённому % от зарплаты на прежнем месте работы. Гонорар выплачивается, если сотрудник отработал установленное количество недель в году по краткосрочным заданиям для Unilever. Компания берёт на себя медицинские и пенсионные отчисления.

По словам директора по глобальному будущему работы Morag Lynagh, программа позволяет сотрудникам «воспользоваться шансами в гиг-экономике».

🔹Unilever Flex Experiences
Компания запустила внутреннюю платформу талантов Unilever Flex Experiences, которая использует искусственный интеллект для быстрого подбора сотрудников, заинтересованных в проектной занятости. Менеджеры Unilever могут привлечь к проектам любого сотрудника компании. После размещения описания проекта на платформе они получают заявки от коллег, которые имеют право посвящать примерно 15—20% своего времени проектной занятости, предварительно получив одобрение непосредственного руководителя.

Кроме этого, компания определила более 80 000 проектных задач на ближайшие 5 лет, которые будут выполняться штатными сотрудниками, временными работниками, подрядчиками и теми, кто работает по гибкому графику.

Изменив систему работы, Unilever повысила гибкость бизнеса, чтобы выйти за рамки ограничений сотрудников должностными обязанностями и ​​перейти к безграничной экосистеме организации труда.

А какие форматы гибкой занятости предоставляет ваша компания?