В конце 2022 года консалтинговая компания Б1 (бывшая EY) выпустила ежегодный отчет на основе анонимного опроса более 500 руководителей крупных компаний в США. Мы сравнили показатели с отчетом 2021 года и проследили, какие данные о настоящем и будущем работы остаются актуальными.

🔹Традиционный формат работы

В 2021 году около 42% компаний перешли на гибридный график. 75% из них и не планировали возвращаться в традиционный офис.

В 2022 году смешанный формат стал популярнее почти на 30% — уже более 70% сотрудников работали из дома по крайней мере 2–3 дня в неделю.

🔹Гибридный формат повышает показатели

Как минимум 57% руководителей (на 2021 год) признаются, что производительность их компаний выросла по сравнению с допандемийным уровнем — благодаря организации гибридного формата.

64% респондентов (на 2022 год) отмечают, что гибкие форматы работы повышают мотивацию сотрудников.

🔹Инструменты для гибридного формата

Почти 60% компаний либо используют, либо скоро будут использовать системы бронирования, в которых можно занять рабочее место или отследить загрузку офиса.

69% руководителей компаний внедряют технологии для гибридного формата работы: например, это платформы для видеозвонков и совместной работы или виртуальные доски с задачами.

🔹Метавселенные — новая реальность

В 2022 году компании стали в первую очередь сочетать гибкость и технологии: 44% руководителей начали инвестировать в метавселенную для социального взаимодействия, обучения и найма.

62% следят за инновациями — например, тестируют приборы для измерения качества воздуха в помещениях или внедряют бесконтактные офисы.

🔹Тренд 2022 года — четырёхдневка

40% опрошенных отметили, что в их компании либо уже перешли на 4-дневную рабочую неделю, либо собираются это сделать в ближайшее время.