Как показывает исследование ВЦИОМ, 38% молодых россиян 18–24 лет в первую очередь идентифицируют себя как «граждане мира». Декабрьский опрос HeadHunter показывает, что 61% сотрудников российских компаний хотят переехать в другой регион или страну, а 10% уже сменили место жительства.

Во всём мире около 35 млн цифровых кочевников. По данным Nomad List, Россия входит в топ-3 стран по их количеству — более 2,3 млн человек.

Почему нанимать цифровых кочевников выгодно

• Digital nomad сам обустраивает рабочее место и чаще всего уже имеет необходимое оборудование.
• Можно нанять специалиста с нужными навыками, даже если он на другом континенте.
• При сотрудничестве с самозанятым — как с физическим лицом, так и с индивидуальным предпринимателем, — не нужно думать о налогах: налог на профессиональный доход обязан платить исполнитель — и как минимум до конца 2028 года ситуация не изменится.
• Если сотрудник компании находится за пределами России более 183 дней в году, он теряет налоговое резидентство РФ, а работодатель перестаёт быть налоговым агентом и больше не обязан уплачивать НДФЛ.

Как привлечь digital nomads в компанию

🔹Обсудите условия работы. Пусть исполнитель гарантирует, что будет соблюдать правила кибербезопасности, уважать иммиграционные законы стран, которые планирует посетить, и оформлять необходимую страховку за свой счёт. А вы расскажите о преимуществах работы в вашем проекте.

🔹Скорректируйте время командных встреч, чтобы специалист мог присоединиться к обсуждению задачи даже из другого часового пояса. Некоторые рабочие процессы лучше перевести в асинхронный режим.

🔹Сохраняйте гибкость в непредвиденных ситуациях. Если исполнитель не подключился к онлайн-собранию — это не значит, что он пропал. Продумайте, как будете связываться с цифровым кочевником в случае таких проблем: e-mail, мессенджер или SMS?

🔹Доверяйте исполнителю даже на расстоянии. Не стоит превращаться в «вертолётного босса» и проверять статус работы каждую минуту.

А вы уже сотрудничаете с цифровыми кочевниками?