По данным HeadHunter, российские компании стали чаще нанимать опытных специалистов старше 45 лет.

В октябре 317 тысяч кандидатов 45+ лет получили приглашение на собеседование от российских компаний — это максимальное количество с начала 2021 года.

Но некоторые HR всё ещё отказывают кандидатам из-за возраста. Эксперты MBO Partners выделяют несколько мифов, которые мешают «хантить» независимых специалистов старше 45 лет.

Миф 1. Опытным профессионалам 55+ пора нянчить внуков.

По статистике, почти четверть (23%) ресурсного пула талантов — это представители поколения X (43–57 лет). Бэби-бумеров (58–79 лет) среди фрилансеров ещё больше — 26%, они активно участвуют в проектах и решают рабочие задачи, находясь на пенсии.

Миф 2. Зрелые специалисты не успевают следить за обновлениями.

Но реальность такова, что независимые специалисты пожилого возраста — это одни из лучших экспертов в области изменений. На протяжении многолетней карьеры они подстраиваются под новые условия работы. Многие из них следят за мировыми тенденциями и стремятся быть в курсе разработок в своей сфере.

Миф 3. С фрилансерами 45+ невозможно работать — у них нет гибкости.

Независимые специалисты зрелого возраста действительно бывают прямолинейны: им не хочется тратить время на долгие разговоры. Эксперты старшего поколения яснее представляют задачу, чем молодые коллеги, и задают более чёткие вопросы для уточнения. Но гибкости им не занимать: опыт помогает быстрее приспособиться к переменам и находить нестандартные решения.

Миф 4. Услуги опытных фрилансеров стоят дороже.

Большой опыт — не значит большая цена. Наоборот: профессионалы, которые долгие годы работают в одной сфере, выполняют задачи быстрее и тратят час там, где молодому специалисту потребуется 3 часа. К тому же, зрелым специалистам важна ценность их работы. Они выбирают проекты для души, а не для заработка, и могут заниматься хобби на фрилансе.

А ваша компания сотрудничает с независимыми специалистами старше 45 лет?