В этом году многие российские компании предпочитают нанимать специалистов, у которых развиты hard skills: они разбираются в своей сфере и имеют профессиональный бэкграунд.

🔹Почему hard skills в России стали актуальнее

В период кризиса у работодателей нет времени учить сотрудника или ждать, пока он повысит квалификацию: быстрее оформить на проект другого специалиста с нужными знаниями. На сегодняшний день российские предприятия переориентируют рабочие процессы на внутренний рынок, и им требуются специалисты, которые владеют специфическими hard skills. Таких трудно найти, поэтому фокус — на критически важных компетенциях.

🔹Ситуация с hard skills в мире

По результатам исследования McKinsey и the Rework America Alliance, в США 87% руководителей столкнулись с нехваткой квалифицированных талантов: даже у недавних выпускников колледжей не развиты ключевые профессиональные навыки. Самый большой спрос — на владеющих техническими «скиллами». По прогнозам аналитиков Всемирного экономического форума, к 2025 году 50% сотрудников потребуется переподготовка, чтобы использовать новые технологии.

🔹Soft skills тоже нужны

По данным LinkedIn, 92% специалистов по найму талантов считают, что для работы soft skills имеют такое же значение, что и hard skills, а иногда даже важнее. Ещё в 2019 году 80% респондентов были уверены, что «гибкие» навыки сотрудников становятся всё более важными для успеха компании.

Специалисты, которые обладают soft skills, лучше справляются со сложными задачами. Например, респонденты исследования «Лаборатории Касперского» отмечают, что в сфере ИТ помогают работать многозадачность (70%), умение решать проблемы (66%) и организационные навыки ― способность грамотно распоряжаться временем, распределять задачи и инициативность (57%). А по данным Superjob, в первой половине 2022 года HR ценили в кандидатах ответственность, эмоциональную стабильность и обучаемость.

А вы отдаёте предпочтение кандидатам с развитыми hard skills или soft skills?