Многие компании используют платформы занятости для найма фрилансеров на краткосрочные проекты. По данным Gartner, сейчас в мире происходит рост популярности платформ для внутреннего рынка талантов — Internal Talent Marketplace (ITM).

📌ITM — это платформа внутри организации, которая связывает рекрутеров и нанимающих менеджеров, с одной стороны, и сотрудников компании, обладающими подходящими компетенциями и опытом, с другой.

Обычно на платформе доступны краткосрочные проекты внутри организации, но бывает, что компании идут дальше и размещают full-time вакансии. Эффективность метча достигается через использование ИИ и анализ данных.

🔎Преимущества ITM
(По мнению Ины Ганчевой, директора по управлению персоналом Deloitte)

- Улучшение опыта сотрудника. Сотрудники могут находить возможности для развития внутри компании и выстраивать свой индивидуальный карьерный путь.

- Обучение. Платформа даёт возможность связать программы обучения с карьерными целями.

- Поддержка удалённых сотрудников. Платформа дает больше карьерных возможностей для удаёенных работников, так как они отсутствуют в офисе и имеют меньше неформальных связей и информации о внутренних возможностях.

- Удержание талантов. Повышаются показатели удержания сотрудников: сотрудники, которым регулярно представляются возможности повышения, чувствуют себя более вовлечёнными, удовлетворёнными и имеют более позитивный опыт в компании.

- Talent management. Улучшается процесс управления талантами: наличие Internal Talent Marketplace в компании может впечатлить кандидатов и продемонстрировать готовность организации развивать карьеру и внутреннюю мобильность сотрудников.

- Актуальная повестка. Работает на diversity (разнообразие), equity (беспристрастность) и inclusion (включение) через предоставление менеджерам доступа к более широкому пулу талантов внутри компании, но за пределами их собственного нетворкинга и неформальных связей.

Как вы считаете, нужно ли российским компаниям развивать Internal Talent Marketplace?