За последние два года работодатели по всему миру столкнулись с массовым оттоком сотрудников. В США в марте 2022 года зафиксировано рекордное число уволившихся: 4,5 млн человек. Волна увольнений затрагивает и Россию - 24% компаний сократили часть персонала.

С лёгкой руки Энтони Клотца, психолога и профессора менеджмента в Техасском университете, это явление получило название «Великое увольнение».

⚡️Что движет увольняющимися сотрудниками? Опрос кадрового агентства «Kelly Services», проведённый в августе 2021 года, показал, что каждый четвёртый работник в России недоволен отсутствием профессионального роста и нехваткой интересных задач, а каждому шестому не нравятся условия труда на нынешнем месте работы.

В качестве ключевых факторов своей мотивации 60% респондентов указали размер зарплаты и социального пакета. Вторым по важности фактором названа финансовая устойчивость компании, а замыкает тройку официальное оформление.

🔎Пока эксперты пытаются разобраться в причинах массового оттока, компании ищут способы его остановить. Используют материальные и нематериальные методы мотивации. Вот несколько приёмов, получивших популярность.

▪️Штатный корпоративный психолог.
По данным портала «HeadHunter», в 2021 году 91 команда искала через портал психолога в штат.
Среди клиентов сервиса по подбору психологов «Alert» 25% составляют компании — разработчики компьютерных игр, 20% — IT-компании, 15% — компании из сферы рекламы и маркетинга и 10% — финтех-бизнес.

▪️Корпоративное обучение.
Опрос кадрового агентства «Kelly Services» показал, что наличие в компании программ обучения значимо почти для половины респондентов (44%).

▪️Задачи, способствующие профессиональному росту.
Хотя этот способ уступает в популярности простому повышению заработной платы, он может быть действенным: его назвали 36% опрошенных агентством «Kelly Services», тогда как финансовые инструменты упомянули 69%.

#актуальное