По данным исследования Gallup, сотрудники гибридного формата работы сильнее связаны с корпоративной культурой компаний.

🔎Есть мнение, что между офисными сотрудниками формируются социальные связи, которые не заменить электронной почтой, звонками в Zoom и общением в других сервисах. Однако всего 20% из них чувствуют связь с культурой организации. У сотрудников в гибридном формате показатель выше — 23%.

⚡️Корпоративная культура влияет на производительность и благополучие сотрудников, бренд работодателя и деловую репутацию.

🔹Сотрудники, которые чувствуют связь с культурой своей организации:
• в 3,7 раза более вовлечены в работу;
• в 5,2 раза чаще рекомендуют свою компанию, как отличное место для работы;
• на 37% более успешны;
• на 68 % реже чувствуют себя выгоревшими на работе;
• на 55% реже ищут другую работу.

▫️Чем гибридный формат лучше?

🔗Главными преимуществами гибридной работы сотрудники называют: улучшение баланса между работой и личной жизнью, более эффективное использование времени, контроль над рабочим процессом и местом работы, смягчение последствий эмоционального выгорания и более высокую производительность.

🔗Гибридные работники видят, что организация заботится о них, объединяет с ценностями, миссией и целью организации.

🔗В проведенном опросе Global Workforce Hopes and Fears Survey 2022, 62% респондентов заявили, что предпочитают сочетание очной и удалённой работы, а 63% ожидают, что компания предложит такой подход в ближайшие 12 месяцев.