Рекрутинг IT-специалистов

Процесс найма разработчиков может отличаться от рекрутинга в других сферах деятельности. Платформа Codin Game for Work провела опрос HR и IT специалистов, чтобы понять, как изменился процесс рекрутинга.

🔹Опыт или образование?

Почти 80% рекрутеров когда-либо нанимали разработчиков без профильного диплома, а 24,4% регулярно берут на работу самоучек. В 2022-м году рекрутеры обращают внимание на опыт специалистов и готовы вкладываться в их обучение. Количество специалистов постоянно растет, а задачей рекрутера становится быстрый поиск квалифицированного кандидата и согласование всех необходимых условий.

🔹Что важно разработчикам?

• При выборе места работы специалистам важен профессиональный вызов, возможность соблюдения work life balance и конкурентный уровень заработной платы. Второе место занимает нормированный рабочий день.

• 6,9% рекрутеров понимают, что баланс между работой и отдыхом играет значимую роль для специалистов перед рассмотрением вакансий.

• 50,4% IT-специалистов недовольны тем, что рекрутеры предлагают им нерелевантные вакансии, а также не дают обратную связь после собеседования.

🔹Какое тестовое задание предпочитают разработчики?

• включает в себя вопросы о программировании;

• написание кода в реальном времени;

• технические тесты с трудными задачами.

Разработчики негативно относятся к слишком длинным тестам и заданиям, которые исключают возможность дискуссии. Вариант тестового задания, который они предлагают для кандидатов с большим опытом работы, - обсуждение реализованных проектов.

🔹Формат собеседования

Рекрутеры и специалисты предпочитают собеседования в онлайн-формате. В отличие от HR-ов, которые хотят проводить встречи по видеосвязи, 21,9% специалистов выбрали собеседование в неформальной обстановке без видео.

📌 В настоящее время процесс найма кардинально изменился, все переходит в онлайн.
Конкуренция за IT-специалистов усиливается. Рекрутерам необходимо успевать находить подходящих кандидатов быстрее конкурентов и нанимать их, учитывая пожелания специалистов.