Почему не нужно ставить карьеру на стоп и зачем осваивать навык карьерного планирования. Отвечает Валерия Аристова, карьерный консультант и автор Телеграм-канала «Говорит рекрутер».

Что такое планирование карьеры и зачем осваивать этот навык

Это самостоятельная постановка целей и продумывание маршрута к ним. Но бывает и такое, что специалист не строит планов, но все равно двигается по карьерной лестнице — ему повезло оказаться в компании, которая хочет его развивать. Это удобно, но есть риски:

🔹 Если компания сменит вектор или культуру, специалист без навыка карьерного планирования просто «забуксует» и не сможет придумать, что делать дальше.

🔹 Второй момент — компания может направлять вас туда, куда хочется ей, а не вам.

Стратегия в период неопределенности: отложить все планы или двигаться к повышению дальше

Большое заблуждение — думать, что текущая ситуация драматично влияет абсолютно на всех. Успокойтесь и проанализируйте, как она отразилась конкретно на вашей работе. Есть вероятность, что никак.

Если влияние есть, нужно его оценить и измерить. Планы это ведь не только про конкретную позицию, которую мы хотим получить к какому-то времени.

Скорректируйте смысловое наполнение стратегии:

🔹Что вы хотите изучить
🔹Чем вы хотите заниматься
🔹Какую пользу вы хотите приносить компании

Собирался сменить работу. Стоит ли?

Сейчас нет препятствий для развития: компании нанимают, позиции на рынке есть, кто-то получает офферы, люди растут. Если причины, которые подтолкнули вас к этому решению, все еще актуальны, нужно менять.

Тем, кто просто подумывал о смене работы, я бы предложила не спешить — возьмите тайм-аут и посмотрите, каким будет рынок, когда активная фаза кризиса пройдет и ситуация прояснится.

Как «продвигать» себя в новых условиях

Мы не оказались в принципиально новом мире, но некоторые процессы поменялись. Например, импорт, логистические маршруты — все это сейчас усложнилось.

Если вы видите, что в вашей сфере произошли изменения:

🔹Не нужно осваивать новую профессию и переписывать резюме
🔹В процессе интервью подсветите, что вы понимаете, с какими проблемами сейчас сталкивается компания, и можете предложить решение.