🧠 Почему айтишников на всех не хватает и где бизнесу их искать

По данным Хабр Карьеры, медианная зп в IT сейчас — 140 000 рублей. Это примерно в 2,5 раза больше средней зарплаты по стране. Неудивительно, что все вдруг захотели в айти — онлайн-курсы по этому направлению входят в топ самых востребованных на рынке.

При этом вузы и техникумы ежегодно выпускают всего около 80 тысяч специалистов. Это не позволяет справиться с дефицитом кадров, который подогревается цифровизацией, — Минцифра оценивает его в 1 млн человек. К 2027 году дефицит может вырасти до 2 млн.

Сами программисты отлично понимают свою востребованность и не торопятся искать работу на сайтах с вакансиями или самостоятельно выходить на работодателей. Их приходится хантить. Делать это может не каждая компания — не у всех есть бюджеты, чтобы воевать за айти-таланты.

💡Есть ли выход? Фриланс и проектная занятость — один из вариантов. В таком формате компаниям не придется тратить ресурсы на наем, онбординг и организацию рабочего места.

Если фрилансер не оправдал ожиданий или просто не получилось сработаться, с ним можно вежливо расстаться — быстрее и без лишних финансовых потерь.

Риски тоже есть — качества вам никто не гарантирует, плюс фрилансер может в неожиданно покинуть проект. Поэтому, хотя общий уровень специалистов на фрилансе сильно вырос, многие работодатели все еще живут с предубеждением, что фрилансерам нельзя доверить сложные стратегические задачи.

Решить эту проблему может только более тщательный отбор — самостоятельный или с помощью инструментов, которые предлагают онлайн-платформы.