П4.0 — победитель премии РБК Петербург Human Centricity Award 2026!
🔝 Эксперты отметили программу внедрения ИИ в распределенной команде как один из лучших HR-tech-проектов года.
Как эффективно внедрить ИИ-инструменты в среде, где специалисты работают штатно и проектно, находятся в разных городах и по-разному вовлечены в общие задачи?
Недостаточно просто открыть доступ к новым технологиям — важно сделать их естественной частью повседневной практики. Поэтому в основе программы — недирективный подход.
Команда создала среду, в которой коллеги учились друг у друга: вместе разбирали рабочие кейсы, делились опытом, становились наставниками и амбассадорами изменений.
💡⚡️Программу разделили на два этапа.
1. Вовлечение и выравнивание уровня ИИ-компетенций через игровые интерактивные форматы — разбор реальных кейсов, обмен опытом и неформальное общение.
2. Наставничество и практика на реальных рабочих задачах: опытный пользователь ИИ в течение месяца сопровождал коллегу при выполнении его ежедневных задач.
В команде появилось сообщество амбассадоров. Они помогали коллегам осваивать ИИ, сопровождали внедрение новых практик и становились проводниками изменений внутри своих команд.
🔥 В результате удалось не только внедрить ИИ в ежедневную работу и повысить эффективность, но и укрепить горизонтальные связи, усилить обмен знаниями и сделать распределенную команду более связанной.
Human Centricity Award — ежегодная премия РБК Петербург, посвященная лучшим практикам в области управления людьми. В этом году в исследовании приняли участие 61 проект, 32 вошли в шорт-лист.
Для программы это уже не первое профессиональное признание. Осенью 2025 года кейс ИИ-трансформации стал победителем премии «ИнтерКомм».