🔵 На рынке труда России зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы — 2,1%.

🔵 На этом фоне на правительственном уровне отмечено активное развитие платформенной занятости.

Ситуация парадоксальна: при дефиците кадров мы видим охлаждение классического рынка. По данным HeadHunter, количество вакансий сократилось на 27% относительно марта прошлого года. Когда штат не расширяется, а амбиции растут, платформы становятся для бизнеса стратегическим инструментом.

Как связаны эти тренды?

• При низкой безработице классический найм в штат превращается в процесс с непредсказуемым результатом. Платформы позволяют сменить стратегию с «владения» сотрудником на модель оперативного доступа к конкретной компетенции под задачу.

• Низкая безработица означает, что лучшие кадры уже трудоустроены. Платформенные модели позволяют привлекать этих специалистов на проектной основе, фактически это дает бизнесу доступ к топовым компетенциям без их «полного выкупа» с рынка.

➡️ При жестком дефиците ресурса платформы помогают бизнесу удерживать темпы роста и сохранять устойчивости, то есть распределённые команды постепенно входят в базовую управленческую модель.