Коллеги, приветствуем!

В прошлой публикации мы говорили о вызовах на рынке труда. Большая тема для дискуссии, потому что изменения затрагивают сразу несколько уровней: управление командами, работу с талантами и операционную «обвязку» — от экономики до юридических рисков.

Сгруппировали ключевые вызовы в 3 блока.

1️⃣ Управление распределенными командами
Как быть лидером, когда команда не сидит в одном офисе?
Как держать баланс между жесткостью бизнес-целей и гибкостью способов их достижения, как выстраивать эффективную асинхронную коммуникацию.

2️⃣ Гиг-экономика и таланты
Как привлекать экспертов, которые выбирают портфельную карьеру?
Психология молодого поколения и свободных агентов, как бесшовно интегрировать «чужих» экспертов в свою команду, будущее tech-enabled teams, где люди работают вместе с ИИ.

3️⃣ Операционный блок работы с внештатными исполнителями
Экономика, риски и юридические нюансы
Честная математика (когда фрилансер выгоднее штата), юридическая безопасность, трансграничные платежи и способы платить за результат.

Хотим узнать, с какими вопросами в рабочих процессах сталкиваетесь вы? Команда платформы объединяет экспертов по разным направлениям, хотим сфокусироваться на том, что интересно и актуально именно вам.

👇 Голосуйте в опросе ниже, можно выбрать несколько вариантов.

Если у вас есть своя «боль» или тема, которая не попала в список — напишите в комментариях, подключим нужного эксперта.